Для обеспечения нового понимания привлекательности корпоративной концепции, в основе созданной нами политики людских ресурсов лежит понятие “команда с приветливым лицом”.

“РМ Истанбул”, с каждым днём, ощутимо набирая мощность в своей отрасли, продолжая действовать на основе ожиданий, чувствительности и целей марок и учреждений, для которых она стала партнёром решений, удерживает на верхнем уровне корпоративную привлекательность и таким образом, создаёт причину для предпочтения.
Благодаря нашим командам, которые питают веру в развитие и изменение, ориентированным на решение и достижение цели, обеспечивается оснащение каждого реализованного проекта в соответствии с технологическими возможностями, стабильность ориентации для каждого из наших коллег и кроме стандартов качества, включает в себя восприимчивость к принятой нами экосистеме.

“РМ Истанбул”, будучи ведущей в регионе глобальной компанией, продолжает наращивать потенциал для занятия лидирующей позиции в турецкой промышленности, оправдывая ожидания заинтересованных сторон, производя оценку сотрудников, находясь открытой для перемен, эффективно используя ресурсы, проявляя чувствительность к окружающей среде, соблюдая правила по охране труда и безопасности, действуя в соответствии со стандартами качества, занимаясь постоянным усовершенствованием технологий, являясь клиент-ориентированной компанией, черпающей силы из творчества своих сотрудников и эффективно их используя.

Цель политики человеческих ресурсов заключается планировании, размещении и распределении людских ресурсов, для обеспечения эффективного и производительного исполнения работ, которые ведутся в нашей структуре, указании направления после назначения.