L’approche du « l’équipe souriante » prend place dans la base de notre politique des ressources humaines que nous avons construites pour assurer un nouveau sens au concept de l’attraction institutionnelle.
RM İstanbul augmente chaque jour sa puissance palpable dans le secteur, il maintient son attraction institutionnelle sur une barre élevée en progressant en fonction des attentes, des sensibilités et des objectifs des entreprises et de toutes les marques avec lesquelles il est un partenaire de solution en créant de cette façon un motif pour être préféré.

Des possibilités technologiques sont utilisées pour chaque projet réalisé grâce à nos équipes qui progressent en se basant sur la solution et l’objectif, en nourrissant une conviction profonde en le changement, nos travaux d’orientation pour chacun de nos collègues acquièrent une permanence et sont pris dans la portée de la sensibilité de l’écosystème dans lequel nous nous trouvons, outre les standards de qualité.

RM İstanbul utilise d’une façon rentable ses ressources humaines pour devenir une entreprise centrée sur le client, tirant sa force de la créativité de ses employés, développant sa technologie en permanence, étant conforme aux standards de qualité, sensible à l’environnement, à la santé et à la sécurité au travail, utilisant de façon rentable ses ressources en tant qu’entreprise globale, étant leader dans sa région, ouvert aux changements, accordant de la valeur à ses employés, satisfaisant les attentes de ses parties prenantes, poursuivant en augmentant sa capacité dans sa position de pionnier dans l’industrie turque.

La planification, le positionnement et l’attribution du poste des ressources humaines qui assurent une réalisation efficace et rentable des travaux dans notre entreprise, et leur orientation après leur attribution du poste est l’objectif de nos Politiques des Ressources Humaines.