إن أساس سياستنا في مجال الموارد البشرية التي أنشأناها من أجل ضمان إكساب معاني جديدة لمفهوم جاذبية المؤسستية، هو يقع في مفهوم “فريق عمل مبتسم”.
آرإم اسطنبول التي ترفع قوتها في القطاع بشكل محسوس يوما بعد يوم، حيث تحافظ على جاذبيتها المؤسسية في أعلى نقطة بينما تستمر في إتجاه توقعات وحساسية وأهداف كل علامة ومؤسسة التي تنفذ شراكة حل معها وبهذا الشكل تخلق سبب تفضيلها.
وقد تم تجهيز المنشآت التكنولوجية في كل مشروع يتم تحقيقه وذلك بفضل كوادرنا التي تمشي بالتركيز نحو الهدف، والتي تغذي معتقدات التغيير التنموي، وتوجيهاتنا تكسب الاستمرارية لكل زملائنا في العمل ، وتدرج في نطاق حساسية النظام الإيكولوجي، فضلا عن معايير الجودة.
آرإم اسطنبول بصفتها شركة عالمية، رائدة في منطقتها، ومفتوحة للتطور، وتقدم قيمة لموظفيها و تلبي توقعات شركائها و تزيد قدرة موقعها كرائد في الصناعة التركية، توظف مواردها بكفاءة، من أجل أن تصبح شركة تقدم حساسية للصحة والسلامة المهنية، والإتفاق مع معايير الجودة وتطوير التكنولوجيا باستمرار، وإستمداد قوتها من إبداع موظفيها، وتركز على العميل.
الهدف من سياسة الموارد البشرية لدينا هو توجيه الموارد البشرية بعد تعيينها وتوظيفها وتخطيطها بحيث سيتم تنفيذها في بنيتنا بطريقة فعالة ومنتجة.